CORRECTIVE MAINTENANCE RESPONSIBLE

Functieomschrijving

  • Garandeert een correcte personeelsbezetting en verlofregeling
  • Werkt samen met HR en de Maintenance Manager voor de aanwerving van nieuwe techniekers.
  • Zorgt ervoor dat de regels en procedures inzake veiligheid, 5S en milieu steeds gerespecteerd worden.
  • Doet de interne onboarding en opvolging van nieuwe techniekers en contractors
  • Organiseert de tussentijdse en jaarlijkse evaluaties van de techniekers
  • Verantwoordelijk voor het uitvoeren van het herstellend onderhoud tijdens geplande stops.
  • Geeft ondersteuning en bepaalt de prioriteiten bij interventies techniekers
  • Doet de rapportering in ons systeem Ultimo
  • Doet de nazorg van de interventie: aanmaken van vervolgtaken, taken voor (on)geplande stops.
  • Verantwoordelijk voor de escalatieprocedure: evaluatie ondersteuning en bijsturen, communicatie naar managers, externe hulp,…
  • Zorgt voor de toewijzing van taken aan techniekers en biedt ondersteuning: taak en werkvoorbereiding, toezicht.
  • Aanwezig zijn op de overlegvergadering met productie: bepalen prioriteiten, feedback afgewerkte taken, opvolging ongeplande stilstanden, bespreken geplande stops.
  • Toezicht houden op de tijdsbesteding van de techniekers: evenwicht taken dringend en niet dringend herstellend onderhoud, efficiëntie van techniekers.
  • Garandeert een correcte ploegoverdracht
  • Aankoop van nieuwe wisselstukken (controle van de aanvragen tot de bestellingen van de techniekers)
  • Doet de opvraging van de offertes, controle en vrijgave naar technisch aankoper.
  • Herstelling wisselstukken
  • Werkt samen met de Purchase Manager voor het zoeken van externe leveranciers.

Profiel

  • Kennis van de technische (rand)installaties
  • Kennis van de kwaliteitsvereisten, werking van het ISO systeem (kalibraties, procedures,… ) en veiligheidsaspecten (risico’s) aangaande vervezeling
  • Kennis van Microsoft Office en AUTOCAD
  • Het lezen van plannen, schema’s en technische documentaties
  • Capaciteit om zich permanent aan te passen aan de nieuwe technologieën en materialen
  • Gestructureerd en ordelijk kunnen werken
  • Kennis van het Nederlands of het Frans is vereist
  • Teamgeest, proactief, nauwgezet, in staat te organiseren, interesse in techniek, nieuwsgierig en zin voor continue verbetering.
  • Passie voor technieken en leiding geven, zelfstandig kunnen werken, doorzettings- en volhardingsvermogen, proactief en reactief kunnen handelen, verantwoordelijkheid nemen en geven.  


Aanbod

  • Je komt terecht in een uitdagend en dynamisch bedrijf met ambitieuze toekomstperspectieven, horizontale bedrijfshiërarchie en no-nonsense cultuur. Dit laat toe om veel initiatief te nemen en mee te bouwen aan een lange termijn structuur.
  • Het succes van onze firma is gebaseerd op enkele bedrijfswaarden die de basis vormen van al onze acties en beslissingen: Dialoog, openheid & respect, verantwoordelijkheid geven & nemen en professionaliteit.
  • Je krijgt een marktconform loon met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van 8 euro, een sociaal abonnement, groepsverzekering, 12 adv-dagen en kortingen bij aankoop producten.
  • Het betreft een voltijdse tewerkstelling in een flexibel werkrooster.

Contactpersoon

Jo Deveugele (HR Officer) – jo.deveugele@ursa.com  – Tel. +32 (0)56 73 85 50